Управление кадрами как система социального взаимодействия
структура, характеристики, регулирование
978-3-8473-4119-2
3847341197
220
2012-01-06
79.00 €
rus
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9783847341192.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9783847341192.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9783847341192.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9783847341192.jpg
Трансформация управления кадрами на современном этапе связана с изменением отношения организации к работнику и его деятельности, с созданием системы целенаправленного и эффективного взаимодействия руководства и работников. В книге управление кадрами рассматривается как находящаяся под влиянием среды система целенаправленного социального взаимодействия организационных субъектов, реализующих соответствующие своему статусно-ролевому репертуару функции, выполнение которых приводит к достижению значимых для данной системы результатов. Автором разработан методологический подход к исследованию управления кадрами как системы социального взаимодействия, предлагающий комплексное рассмотрение её ключевых элементов: организационных субъектов, их деятельности, среды взаимодействия, средств и результатов. Описаны характеристики управления кадрами как системы социального взаимодействия, выявленные в ходе эмпирических исследований. Предложена организационная модель социального взаимодействия и комплексные рекомендации по обеспечению модели.
https://morebooks.de/books/gb/published_by/lap-lambert-academic-publishing/47/products
Sociology
https://morebooks.de/store/gb/book/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%B8-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B2%D0%B7%D0%B0%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D1%8F/isbn/978-3-8473-4119-2