Ulus ve Örgüt Kültürü, Örgütsel Politika Algısı ve Sendika Üyeliği
978-3-330-33510-3
3330335106
148
2017-06-22
36.90 €
tur
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9783330335103.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9783330335103.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9783330335103.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9783330335103.jpg
Bu çalışma, işgörenlerin sendika üyeliğini, diğer çalışmalardan farklı olarak, örgüt içi dinamiklerle ve kültürel yapı çerçevesinden incelemiştir. İşletme içinde örgütsel politikaya maruz kalan çalışanlar, kendilerini güvende hissetmek ve/veya çıkarlarını artırmak amacıyla çeşitli yollara başvururlar. Bu yollardan bir tanesi de bir sendikaya üye olmaktır. Sendikaya katılma düşüncesi aynı zamanda kişinin içinde yaşadığı toplumun kültürel değerlerinden de etkilenmektedir. Kişinin sendikalaşma kararının, doğumundan bu yana kendisine kodlanan toplumsal kültürden ve çalıştığı örgütün değer, norm ve geleneklerinden etkilenmesi söz konusudur. Seçtiği kavramlar arasındaki ilişki örüntüsünü, yapısal eşitlik modellemesi aracılığıyla analiz eden bu çalışma, belirtilen kavramlar (ulusal kültür, örgüt kültürü, örgütsel politika algısı ve sendika üyesi olma eğilimi) arasında doğrudan ve dolaylı birçok ilişki tespit etmiş ve bunları gerekçeleriyle açıklamıştır. Bu ilişkiler içinde en öne çıkanı, çoğulcu bir toplumsal kültürün, otel işletmelerinde klan tipi örgüt kültürünün oluşmasında etkili olması ve bu kültür tipinin otel çalışanlarının sendikalaşma eğilimini azaltıcı yönde etki yapmasıdır.
https://morebooks.de/books/tr/published_by/lap-lambert-academic-publishing/47/products
İş yönetimi
https://morebooks.de/store/tr/book/ulus-ve-oerguet-kueltuerue,-oerguetsel-politika-alg%C4%B1s%C4%B1-ve-sendika-ueyeli%C4%9Fi/isbn/978-3-330-33510-3