Рабочая атмосфера и производительность персонала
Опрос частных компаний в Камеруне
978-620-2-71863-9
6202718633
176
2020-08-30
48.60 €
rus
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9786202718639.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9786202718639.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9786202718639.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9786202718639.jpg
Социальный аспект климата является одним из ключевых факторов, определяющих эффективность деятельности человека в рамках организации. Эта работа сосредоточена на изучении размышлений о производительности персонала, социальных и психосоциальных факторах, которые, как известно, вредны для общей рабочей атмосферы, а именно: межличностных конфликтах, дискриминации, насилии и, наконец, профессиональном стрессе, который может быть вызван возрождением этих бедствий и привести к депрессии мобилизованных человеческих ресурсов. В конце этой работы результаты эмпирического исследования показывают, что в камерунском контексте частных предприятий насилие на рабочем месте представляет собой неослабевающее усиление профессионального стресса; последнее может быть - в зависимости от его интенсивности - стимулятором или фактором, снижающим эффективность работы человека; что касается межличностных конфликтов, то с научной точки зрения они не наносят ущерба эффективности работы человека на рабочем месте; с другой стороны, дискриминационная практика оказывает значительное негативное воздействие на производительность труда работников. Ключевые слова: рабочая атмосфера; производительность труда.
https://morebooks.de/books/tr/published_by/sciencia-scripts/398690/products
İşletme
https://morebooks.de/store/tr/book/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F-%D0%B0%D1%82%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0/isbn/978-620-2-71863-9