Влияние моделей поведения руководителей на организационное доверие
978-613-4-96579-8
6134965790
120
2019-10-17
49,90 €
rus
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9786134965798.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9786134965798.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9786134965798.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9786134965798.jpg
В настоящее время исследование доверия является одним из самых востребованных в общественных науках, идёт интенсивный обмен знаниями между специалистами различных научных отраслей. Организационное доверие вызывает особый интерес у исследователей гуманитарных наук, так как в организации доверие является одним из ведущих факторов качества связей, эффективности и жизнедеятельности её структуры. Доверие признаётся исключительно важным фактором для развития организации и повышения её эффективности. Без него трудно поддерживать мотивацию работников к творчеству, сотрудничеству и принятию на себя риска. Снижение уровня организационного доверия приводит к снижению результативности труда персонала.
https://morebooks.de/books/it/published_by/lap-lambert-academic-publishing/47/products
Teorie sociologiche
https://morebooks.de/store/it/book/%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B5/isbn/978-613-4-96579-8