Harcèlement moral et hyperconflit au travail
Comprendre les processus individuels, interpersonnels, groupaux et organisationnels par une approche de psychosociologie clinique
978-613-1-50050-3
6131500509
356
2010-07-05
79.90 €
fre
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9786131500503.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9786131500503.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9786131500503.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9786131500503.jpg
Depuis une quinzaine d'années, les études scientifiques ont montré à quel point la qualité des relations de travail jouait un rôle crucial dans le bien-être des personnes et l'efficacité économique et sociale des organisations. Plus récemment, deux formes de relations de travail particulièrement problématiques ont été identifiées : le harcèlement moral et l'hyperconflit. L'originalité de cet ouvrage, basé sur une thèse de doctorat, est de parvenir, grâce à une approche de psychosociologie clinique, à les mettre en perspective en appréhendant les dynamiques individuelles, interpersonnelles, groupales et organisationnelles à l'oeuvre dans ces situations. Enrichi par de nombreuses études de cas, il pemet au lecteur de développer sa compréhension du harcèlement et de l'hyperconflit grâce à un modèle d'analyse original et applicable dans d'autres contextes (scolaire, familial, ...) qui se développe au fur et à mesure que les cas sont étudiés. L'ouvrage permet ainsi le développement de la compréhension et de stratégies d'intervention dans ces situations.
https://morebooks.de/books/gb/published_by/editions-universitaires-europeennes/46/products
Psychology
https://morebooks.de/store/gb/book/harc%C3%A8lement-moral-et-hyperconflit-au-travail/isbn/978-613-1-50050-3