ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА И РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННОЙ С РАБОТОЙ
Организационная политика и результаты, связанные с работой: сдерживающая роль психологического нарушения контракта
978-620-0-90745-5
6200907455
176
2020-04-23
35.80 €
rus
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9786200907455.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9786200907455.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9786200907455.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9786200907455.jpg
Целью эмпирических исследований является изучение влияния воспринимаемой организационной политики (СОП) и различных результатов, связанных с работой медсестер государственного сектора, а также роли модератора Психологического контрактного перерыва (ПКК) на отношения между СОП и вовлечением в работу (ЗР). Быстро растущее влияние организационной политики в правительственном департаменте снижает способность предоставлять высшие услуги и приводит к спорам между работниками и высшими органами государственного сектора. Влиятельная организационная политика широко распространяется во всех развитых и не развитых странах. Эта теоретическая основа основана на единых теориях и вспомогательной литературе. Структурное уравнение моделирования (СУМ) применяется на наборе данных для определения прямых и косвенных эффектов СОП в присутствии НА как медиатора. Кроме того, оценивается роль ПХБ как модератора между СОЗ и МЫ.
https://morebooks.de/books/gb/published_by/sciencia-scripts/398690/products
Management
https://morebooks.de/store/gb/book/%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%B8-%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8,-%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D1%81-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B9/isbn/978-620-0-90745-5