Влияние мотивации на оборот рабочей силы
Дело о Канцелярии Председателя, Секретариат по вопросам этики.
978-620-2-93113-7
6202931132
120
2020-10-29
37.90 €
rus
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9786202931137.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9786202931137.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9786202931137.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9786202931137.jpg
Влияние Мотивации на текучесть кадров - это вдохновляющая книга, которая поможет вам понять, как конкретно заработная плата, льготы, условия труда, признание, карьерный рост и работа в команде влияют на людей, которые переезжают в организацию и выходят из нее. Располагая примерами из практики учреждений Танзании, книга предлагает систематический и научный подход к тому, как измерить степень воздействия указанных переменных на текучесть кадров и ее влияние на контекст Human Reources Practices - возможность, не встречающаяся в большинстве исследований, проводимых в контексте Танзании, в которых не хватает соответствующего контекста для ученых и читателей как в Танзании, так и в Африке в целом.
https://morebooks.de/books/gb/published_by/sciencia-scripts/398690/products
Economics
https://morebooks.de/store/gb/book/%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9-%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/isbn/978-620-2-93113-7